Совет директоров «Самолёта» одобрил новую программу долгосрочной мотивации сотрудников на 2023–2025 годы. Она предполагает выплату сотрудникам долгосрочной части вознаграждения, привязанной к стоимости акций компании, при достижении ряда KPI, ключевым из которых является рост капитализации. Число участников расширено более чем на 50% по сравнению с ранее действовавшей программой.